Pozdvižení na českém trhu práce může vyvolat soubor změn, které se chystají v novele zákoníku práce.
Úředníci Ministerstva práce a sociálních věcí začali v těchto týdnech na změnách intenzivně pracovat.
Jednou z nich je, že lidé získají nárok na informace ohledně platu a mezd kolegů na stejné pozici. Zaměstnavatelé budou muset zároveň vysvětlit, podle jakých kritérií finanční odměny přidělují – a proč někdo bere víc než jiný.
„Když se pracovník dozví, že mají kolegové větší finanční odměny, tak zaměstnavatel bude muset doložit a dokázat, kvůli čemu vznikla tato rozdílnost,“ vysvětluje Lenka Simerská, expertka na gender rovnost, stojící v čele týmu připravujícího legislativní úpravu.
Novela zákoníku práce bude také nově uvádět, že takzvané doložky o mlčenlivosti, kterými se pracovníci zavazují, že nebudou s kolegy probírat své finanční ohodnocení, jsou nicotné.
Zaměstnavatelé také budou muset při inzerování pracovní pozice nebo před pracovním pohovorem uchazeče informovat o výši nástupního platu a rozpětí odměn. Nikoli klást otázku: Jaké ohodnocení byste si představoval/a?
…
Celou informaci najdete v článku Petra Švihela na Seznam Zprávy, 20. 10. 2023:
Kolik berou kolegové na vašem místě? Zaměstnanci budou mít právo na odpověď
Náhledový obrázek: ilustrační
